旧规则：你可以通过搜索大的招聘网站寻找任何与你的工作有关系的职位空缺。如果你找到了，就会将简历修改一下，在求职信中换一家公司的名字，然后把申请信发出去。如果你没有发现职位空缺，就得继续找。
新规则：人们仍然通过大的招聘网站找工作，但成功的概率越来越小。现在比以往有更多的资源帮你找到最适合自己的工作，盲目地在网上搜索你要找的职位空缺并不是最好的方法。
在现代职场中，工作岗位比以往更容易找到。这算是好消息，对吧？不一定，因为越来越多的职位招到人之后并没有公开。这意味着精明的求职者在找工作时就像是做侦探工作。你得在大多数人了解真相（在网上招聘泛滥）之前发现工作机会，然后有效地利用你的资源和关系网，顺利地出现在招聘者面前。
本章中，你将了解如何通过各种方法确定求职机会，这些方法包括打听招聘公司的内部消息，利用你的关系网，利用目标行业的各类协会，而且也可以通过在线求职网站。我们还将讨论如何进入你真正喜欢的公司，无论它目前是否有适合你的职位空缺（到时候甚至会有一家公司为你设立一个岗位）。再强调一次，因为找工作的过程是人为的，所以上一章你学到的建立关系的技能在这个过程中会派上用场。
不要气馁
求职过程可能会是漫长的、困难的，有时甚至会令人沮丧。如果你正在努力寻找工作，如果你还没有收到心仪公司的回音，或者如果你在努力申请之后被拒绝，你会很容易感觉自己被打倒了。但请记住，这些遭遇往往是求职过程中再正常不过的情况，大多数求职者都有过这样的感觉。相信我们，所有这些辛勤的付出将毫无疑问地得到回报。你要做的就是每天都展现自己最好的一面，保持积极向上的态度。这样，不仅你自己的感觉会很好，而且雇主也会注意到你振奋的精神和坚定的信心。
在这个过程中你该怎么做
现在，你已经填好了选择表格，削减了职位和行业选项，确定了要找的工作。你已经把研究过的理想公司放在一个列表上，与一些在那里工作的人联系上了。你已经具备一个有竞争力的求职者所需要的培训经历和经验，同时也发布了个人品牌声明，知道如何给自己定位。你很清楚自己下一步的方向（或你还没有完全确定），另外，你的关系网也可以对你有所帮助。
接下来呢？你得看看哪些工作是有可能得到的。
从根本上说，有四项策略可以帮你找到符合标准的职位空缺：
1. 密切关注自己心仪的公司；
2. 让别人知道你在找工作；
3. 在网上搜索工作；
4. 关注社交媒体。
这似乎不是一个突破性的建议，但大多数人没有意识到的是，你需要战略性地结合以上所有策略，以便能够更好地了解这些工作机会。你千万别疯狂地申请看起来不那么有趣的机会，仅用简历就能成功的日子已经一去不复返了。今天的求职不再是“数字游戏”，你要仔细挑选几个理想的职位，然后认真修改求职信，直到最后吸引招聘经理的注意。就像你的关系网一样，我们强调的是质量，而不是数量。
说到修改求职信，我们将在下一章就怎样写简历和求职信谈论一些细节问题。现在，让我们通过下述四种策略先找到合适的职位空缺吧。
策略1：密切关注自己心仪的公司
你一直在关注一家公司，包括它的领导者、创始人和对公司有影响力的人。你已经熟悉这家公司的文化，公司里杰出人物的观点，可能出现的职位空缺。你很确定这家公司适合你，也喜欢这家公司。一天早上，你在网站上浏览该公司的招聘页面时，猛地看到团队需要一位客户经理、推销员、数据管理经理或设计师。今天是你的幸运日！
接下来，你要开始求职。第一步，在线求职，但在当今的职场上，招聘经理要面对比以往任何时候都多的求职信。你应该这样做，但新规则会指导你将简历和求职信写得更细致一些，尽管要费些时间，但是这样写成的简历和求职信会更吸引雇主。
让我们回到你的人脉关系网。你认识公司里的人吗？在填选择表格时，想想你在建立你的人脉关系网时接触到的人，你在社交中遇到的人，以及以前的同事和同学——这些都是你的“一级连接”。如果你有一个这样的人选，直接找到对方，让他知道你对这个职位感兴趣。如果方便，你希望他可以把你推荐或介绍给招聘经理。如果你不认识在公司工作的人，也不要放弃。只要登录领英，看看你能否找到间接的关系（换句话说，看看你的联系人在这家公司有没有认识的人）。如果有，就问你的联系人是否愿意帮你介绍一下。我们的一个朋友在最近一次求职时用这种方法找到一份编辑工作，而且在同一天被介绍给《名利场》杂志和《赫芬顿邮报》。
你要像对待招聘经理一样用专业态度对待关系网中的联系人，毕竟这也算是另一种形式的求职。这意味着，附上你的简历，说一下为什么你觉得这个工作适合你，无论结果如何都要写致谢信表明态度。
如果你找到了理想中的公司，并且在几个星期或数月里一直关注它的招聘网页，但职位没有一个适合你，怎么办？当然，你可以等待，看看是否有什么其他机会，但我们建议你采取主动的方法。如果你在该公司有认识的人，给他发送你的简历，并请对方在以后有空缺的时候想起你。谁知道呢？也许人力资源部门正要发布某个令人垂涎的职位呢！如果没有，至少当有空缺时，人力资源部门会有你的简历。最好的情况是你的背景给他们留下了深刻印象，会为你设置一个岗位。
Muse网站就出现过几个类似的情况。早在2012年，我们还没有打算招聘营销主管。有一天，凯瑟琳收到了一个信息，在领英上有人看到她最近的发言，说凯瑟琳以及她的团队和公司让他大吃一惊，他想成为其中的一员。然后，这个人向凯瑟琳快速介绍了自己的营销背景和在创业企业工作的经验，并要求给他机会，他告诉凯瑟琳自己可以帮助Muse网站达到和超越其目前的增长目标。
他写了一封电子邮件：
凯瑟琳：
你好！
恕我冒昧来信，我昨天在EatDrinkJobs公司参加了妇女2.0会议，并有机会听了你的演讲。我被你、你的团队，最重要的是你的公司震撼了。
我在Seamless网站工作了六年，与很多杰出的领导者密切合作过，其中就有杰森·芬格（你很熟悉）。我觉得贵公司有惊人的潜力，我很愿意以任何方式参与其中。我的工作主要是市场营销，你可能也会对以前的营销活动所针对的一些公司和用户感兴趣。我想让你知道，我可以帮助你达到和超过贵公司目前的增长目标。
恭喜你现在的成就。我想找个时间与你多谈谈公司的事，告诉你我能帮上什么忙。
祝好！
艾略特
这封邮件来自艾略特·贝尔，几个月后他就被录用了，并且在Muse网站工作了四年，组建了营销团队。
这侧面说明，如果你在联系时提到双方共同认识的人，这样对方就有机会询问第三方对你的印象。要确保你给第三方留下的是好印象。在艾略特的电子邮件中，他提到一个前同事杰森·芬格，他知道凯瑟琳和杰森很熟。当凯瑟琳向杰森提起艾略特时，杰森说愿意马上再和艾略特合作。
然而，像这样的大团圆结局不会一直出现（我们在谈论职业规划，而不是童话），但有时这些积极的对外联络确实会方便你找到工作，尤其是在小公司或者快速发展的公司。为了提高这种方法的有效性，你需要写一封能够打动人心的求职信或自荐邮件，说明你是谁，告诉人家你真的很向往在他们的公司工作（我们很快就会谈到这个）。你的自荐信要简洁、睿智、有思想。对于你感兴趣的部门，也可以利用信息面试多了解一下内部运作情况，但与研究阶段的信息调研比，你此刻的重点不在于了解公司情况，而是要告诉他们你会是一个很好的人选和员工。
策略2：让别人知道你在找工作
我们反复强调，在你找工作的问题上，你的人脉关系网是最有价值的。因此这部分内容是如何让你交际圈的人知道你目前正在找工作。我们知道求别人帮忙可能会让你感觉不舒服，但换个角度看问题——你只是向人们咨询有关工作的一些信息，不是要求对方雇用你。二者有很大区别。
每天提醒自己，你是一个优秀的求职者，大多数人都想帮助你；毕竟，如果有人能够成功地把你推荐到他的公司工作，他看起来也会很有成就感。而且，大部分人都和你有过相同的处境，他们对于你的情况感同身受。有时候，你认识的人正在招聘员工，所以雇用你会让双方受益。例如，亚力山德拉的哥哥毕业的时候联系上一个从未见过面的大学校友，然后在校友的公司里找到第一份适合自己的工作。
在求职或其他任何事情上，寻求他人帮助的关键是让帮助你的人感觉越容易越好。怎么才能做到这一点呢？下面的行动计划和电子邮件模板都改编自Muse网站上一直以来最受欢迎的文章，这将帮助你充分利用你的交际圈，同时让认识你的人可以毫不费力地帮助你。