旧规则：很久以前，求职过程和现在完全不同。你可能听说过人们将纸质简历邮寄到招聘办公室（真的是这样），人们甚至要在大厅里等好几个小时，希望有人愿意下来和他们谈谈工作机会。从某种程度上来说，那时的求职更具挑战性，但在许多方面也很人性化。
新规则：今天，满怀希望的求职者在线上提交他们的材料。人们在面对网络时感觉就像面对一个黑洞，个人就像一个不知名的数据，试图通过公司的招聘追踪系统，在竞争的海洋中脱颖而出，证明你非常适合招聘职位。这个过程中可能没有真正的交谈，更不用说和公司的某个人见面。科技时代的这些特点给求职者带来了独特的挑战，但你还是能够征服他们的。
你像一个侦探一样做了一些调查研究，发现了几个看起来非常适合自己的岗位。现在怎么办？交叉手指，闭上眼睛，并碰三下高跟鞋祈求好运？现在你更明白情况不全是这样的。求职是令人兴奋的，但同时，找到合适的工作需要相当大的付出。
一旦发现了一些机会，你就会迫切地想开始申请。你认为是时候把那些肯定会给招聘经理留下深刻印象的材料放在一起了，然后迈进那些令人梦寐以求的面试地点。我们下面将涉及两个重要文档：简历和求职信。讨论如何将它们写得圆满得体，真正给人留下一个难忘的印象。
真的还需要简历和求职信吗
尽管我们正在按照新的工作规则讨论求职问题，但这并不意味着所有过去的传统和做法都应该被弃之不用。事实上，在传统的求职模式中还有很多因素值得被尊重并可以融入现代求职模式。而且，你可能已经想到，简历和求职信是其中的两个因素。
你可能会觉得自己的领英资料中有潜在的雇主想知道的所有内容。在正式文件中列出这些信息是不是有些重复，甚至过时呢？
相信我们，没有任何东西能取代你的简历和求职信。你的领英资料，给人印象深刻的个人网页，信息面试中你对自己技能和才华的表达，或者你发给招聘经理的电子邮件，所有这些都不能取代你的简历和求职信。当然，这些都很重要，然而你仍必须精心准备一份简历和求职信。因为如果你没有合适的包装来吸引招聘经理的眼球，那么其他内容就无关紧要了。
怎样写简历
在求职时，你绝对需要提前备好简历，现在是时候真正写一份了（或者找出你多年未看一眼的旧文件，更新一下）。我们知道这可能有些难度，因为将你的学习经历、技能、成就囊括进一份简洁明了、表述恰当的文档不是一件容易的事情。幸运的是，你到目前为止在本书中完成的大部分工作已经是一个良好的开始。下面的步骤可以帮助我们完成一份能够给人留下深刻印象的简历。
第一步：打下基础
我们已经详细讨论了求职前你需要做的准备工作。你认识到自己的价值和兴趣，了解了以前可能知道也可能不知道的一些职位和行业状况，以及怎样找到符合你的薪资要求的公司和职位。这并不意味着信息收集阶段已经结束。现在进一步研究，收集信息，将特别有助于完成一份符合你当前求职需要的简历。
分析工作要求
首先，细致梳理工作要求，并且问自己两个重要的问题：
1. 我能胜任这个工作吗？
有抱负是一件好事，但申请自己高不可攀的工作只会让你失望。因此诚实地面对自己的技能和资质很重要。如果你符合3/4的要求，那么这份工作还是值得一试的。然而，如果他们正在寻找具有10到15年经验的员工，而你只有3年经验，怎么办？你最好把眼光放低一点儿。
2. 他们到底在找什么？
现在要列出招聘岗位的关键特征，这对你填写简历有帮助。我们建议打印出职位要求，并用荧光笔把一切都标清楚。你看到哪些词一遍又一遍地出现？也许你在几个不同的地方见过“有技巧的沟通者”或者“项目管理”。重要的是记下他们正在寻找的技能和资质，这样你就可以确保自己的简历符合那些要求。
一旦你回答了这两个问题（并确定你想继续下去），打开一个Word文档或把你的Muse笔记翻到新的一页。现在要把重点从职位要求转到自己身上了。花几分钟时间列出你的一些优秀技能和成就，并看看它们与雇主的要求是否匹配。现在找到你以前的工作总结、项目简讯，或者你收到的客户反馈，特别是要寻找有形的成果或量化的结果，例如，你组织了一个40人的活动，节约了10% 的预算，或者连续6个季度完成销售目标。把你的强项列出来，会让你的简历写作过程更容易完成。所以，一旦你完成了这个列表，就把它放在手边，很快会需要它。