你可能看起来非常适合某个职位，至少从理论上说是这样的。但是，如果你认为自己不能融入公司文化，就会发现一些问题。
正是由于这个原因，花更多的时间了解公司文化很重要，然后再看看你精心修改的简历。你花了大量时间结合选择表格研究公司，现在已经确定了一个自认为合适的岗位，要深入研究一下。在研究阶段，你可能收集了业内领军人物的很多重要信息：他们做什么，谁是他们的竞争对手，他们的薪酬有多高。现在，你正在认真考虑加入某家公司，对于每天工作的地方，多花一点儿时间仔细看看公司的日常工作是很值得的。你可以了解工作氛围是快节奏、有活力的，还是拖沓、慢节奏的；它是一个高度社会化、强调协作的工作场所，还是员工各自为战；是轻松和休闲的（在愚人节的时候大家会用恶作剧捉弄对方），还是更严肃和正式的；管理人员是坐在象牙塔里远离员工，还是员工进入老板的办公室时感觉很舒服。你不仅能感觉到自己在那里是否会快乐，也会得到一些有价值的信息。利用这些信息，你可以发现，从文化适应性角度看自己是否比其他竞争者更适合这一岗位空缺。
想了解一家公司的企业文化，你可以关注以下几个方面。
社交媒体：很多时候，一家公司的社交账户会比公司网站展现出更多的个性。这些个性化的表现可以让你感受到公司员工是懒散的，还是相当严于律己的。另外，他们的社交活动也可以揭示公司的文化。员工会穿牛仔裤，并享受公司的鳄梨调味酱大赛吗？还是会穿职业套装参加行业研讨会？当然，社交媒体不会反映公司文化的全部内容，但它肯定能给你一定的提示。
业内专家：世界很小，如果你认识的某个人已经在该行业的另一家公司工作，那就找时间跟他聊聊天。对于你要应聘的这家公司的文化，他听说的消息多是正面的还是负面的？
评论：通过网上搜索可以看到各种有用的，但经常未经审查的信息，这些信息可能来自在职员工或者离职员工甚至客户，也可能是与该公司打过交道的人。请记住，这些信息可能会误导你，特别是那些别有用心的前雇员，对于他们的评价你要持保留态度。
图片和视频搜索：用搜索引擎搜索图片或视频也可以发现一些有趣的内容，可以帮助你初步了解这家公司的文化。
第二步：列出简历大纲
现在，你已经准备好想在简历上列出的技能和成就。对于很多人来说，有个棘手的问题就是信息太多了，而且认为它们都很重要，都想和大家分享，可把这么多信息写进一页纸几乎是不可能的。
首先，你需要规划简历的总体结构，这一框架将使你的简历重点突出、条理清晰。其实，没有一个适合所有人的“一刀切”式的简历模板。事实上，你应该考虑一下如何使用传统模板写简历，要突出与招聘要求有关的信息。
基本上，你需要确保简历的前1/3内容包含你希望别人知道的最重要的信息。例如，如果你刚毕业，没有太多的工作经历的话，就要突出你的教育背景，把这部分内容放到前面。一旦你有几年的工作经验，就要给自己的主要技能或当前的职位预留出地方。如果你有限的工作经历或经验并不完全符合你申请的职位，可以不按时间顺序写简历，把你最相关的经验放到前面。
让我们看一下简历中可能包含的内容，然后我们会教你根据自己的情况做出选择。
姓名和联系方式
实际上，有些人会忘记这些关键信息。不用多说，如果招聘者不知道你是谁或者如何跟你取得联系，那你想被录用可就太难了。简历的基本内容包括你的姓名、电话号码和电子邮箱地址。你也可以链接到你的领英个人资料，这样就很容易让招聘经理找到你。当然，也可以链接到其他专业的社交媒体。
总结摘要
简历中要有一到三个句子总结你的技能和经历。一些高级职位的求职者总想用简短的内容讲述自己几十年的经验，但如果你想转行，最好强调一下你的通用技能或者把不同经验的共性总结出来。
工作经历
简历中的大部分内容很可能是你之前的工作经历。对于每份工作，你都需要介绍职位、公司名称、地点和就业日期，以及每份工作的主要职责和成就（要详细一点儿）。这通常应该以倒序排列，将最近的经历放在第一位。如果你最近的经历不是最相关的，可以把工作经历分成两部分：相关经历和其他工作经历，然后再按照倒序列出两部分经历。
教育背景
列出自己的教育经历（自大学以来的经历，大多数雇主需要四年的大学学历，并不关心高中学历）。要将自己获得的学历和学位一一列出，可以不写毕业年份（特别是如果你担心有人会认为你太年轻或太老）和GPA（即平均绩点，除非你的行业高度重视，如咨询行业）。然而，如果你获得过特殊荣誉或以优等成绩毕业，一定要写进简历里。
技能
将你的主要技能写进简历不仅可以把你的专业知识表现出来，还可以很自然地呼应你在前面准备阶段确定的一些关键词。
奖项、协会或志愿者活动
如果你获得过奖项或在专业协会或志愿者组织中有过突出表现，可以添加这部分内容，特别是如果这些奖项和表现跟你申请的职位相关。
现在，怎么把这些内容组织到一起？这里有一些由Muse职业专家莉莉·张设计的模板，能够根据你的工作情况来构思你的简历。
简历模板101
1.适用于大多数人
这是传统的格式，也是人们用得最多的在线简历模板。
·联系方式
·工作经历
·奖项/协会/志愿者活动（可选）
·教育背景
·技能
2.适用于应届毕业生
如果你在大学期间有过一些实习或工作经验，可以使用上面的模板。如果你的教育背景和要申请的工作相关，请使用以下内容：
·联系方式
·教育背景
·工作/实习经历
·课外活动
·技能
3.适合转行的求职者
如果要换到一个全新的行业，你需要一个简单的说明，让雇主了解你（因为你的工作经历不能完全说明问题）。然后记住针对申请的职位把工作经历分成相关经历和其他工作经历两部分，或者更具体一些，例如销售经验。
·联系方式
·个人简介
·相关经历
·其他工作经历
·奖项/协会/志愿者活动（可选）
·教育背景
·技能
4.适用于高级职位求职者
管理人员应该使用标准的结构，添加一个简介部分，把你以前的工作介绍一下：
·联系方式
·总结
·工作经验
·奖项/协会/志愿者活动（可选）
·教育背景
·技能
顺便说一句，你可能已经看到在线简历的模板和例子，可以利用这些模板让自己的简历看起来更棒（而不是花几个小时用Word文档修改）。请记住，你可能需要重命名或重新调整模板中的内容来满足自己的需求。一个适合自己的简历结构比传统设计的模板更重要。
第三步：展现出来，不要讲出来
当你完成调研，勾勒出一个框架，用自己的技能和经历填满了空白模板的时候，你的简历还没有你希望的那样令人印象深刻。别担心，这完全正常。这就是为什么要有这一步。以前的步骤更多的是把你的大脑中的东西反映到纸面上来，现在你要梳理所有内容，把它们整理出来，不仅让你的简历符合标准，而且要让它令人印象深刻。
简历vs履历
你可能经常听说履历。大多数人并不知道履历究竟是什么，你也可能不太了解。
一位资深的Muse作家、编辑——斯泰西·劳斯特简单地解释为：“简历中只是列出你的工作经历和经验，简要总结了你的技能和教育背景。履历跟简历相比则更为全面一些，不仅包括教育背景和工作经历，还会精心地把成就、奖项、荣誉和出版物包括进去，大学在招聘教学人员时比较关注这些。简历一般只有一页纸，而履历可以是2页、6页或12页，这取决于你的专业成果有多少。”
大多数需要履历的人要么是学者、研究人员，要么是正在申请出国工作的人员。所以，如果你不属于其中之一，我们建议你重点准备一份靠谱的简历。
注意以下这两个关键点，你肯定会写出一份有力的简历。
包含可量化的成就
你在写简历时会遇到一个陷阱：把以前的工作经历全部列出来，读起来就和岗位职责完全一样。记住，你的简历是强调你在哪些方面取得了一定的成就，不必把日常工作完完整整地列出来。
展示成就的一个好方法就是将第一步中简单记下来的可量化的成就写进来。你的简历中反复出现一些词：任何人几乎都可以把自己描述成一个“有技巧的沟通者”或“能够激励下属的领导者”。但是，如果你没有真实的例子，这些话实际上毫无意义。
你最好把重点放在做过的事情上。如果根据岗位职责要求，你想说自己是一个主动的人，但在这里不要写：“我是一个主动的人。”可以参照下面的例子：
独立推出了公司的第一个实习生培训计划，简化了上岗过程，在培训上花费的管理时间减少了50%。
在另一个例子中，假设你以前是一家营销公司的活动协调员，也许你现有的简历中有一条是这样写的：
安排、协调和组织活动，以提高品牌知名度。
听起来像是在一般岗位职责中读到的东西，不是吗？相反，像下面这样简明的表达更有影响力：
每季度组织15次以上的活动以提高品牌知名度，新客户注册增加12%。
这些硬性的数字显示出你实际完成的工作，而不仅仅是你现在做的工作。因此，写明工作上的细节，会让你的简历增色不少。
使用行为动词
在写简历的时候如何选词也会成为一件让人头疼的事情。你不想每一句话都用相同的词开始，要找到足够多的同义词来表达“管理”或“带领”也是很难的。
你要确保在简历中使用恰当的动词。招聘经理已经看惯了那些相同的老词，因此，请浏览一下你的简历，看看你是否可以换一个更有说服力和表达得更具体的动词。例如，尝试用“主持”或“监督”代替“带领”，或用“重新设计”或“精简”代替“改进”。