很少有人喜欢写简历，说到履历，这更是一个难题。这个词本身通常足以让人觉得胆战心惊。
我们的观点：履历可能真的很吓人。毕竟在现代职场上，这可能是你第一次有机会向未来老板展示，你是一个怎样的活生生的人，而不是由软件筛选出来的一个数字或是求职信中的名字。很难知道你到底应该说些什么来介绍自己。不用惊慌，我们有你需要的技巧，可以帮助你写出一份完美的履历来告诉招聘者你有多棒。
真的还有人看履历吗
我们已经听到了一次又一次这样的投诉：“既然没有人看履历，那为什么我要花这么多时间写履历？”事实上，招聘网站Jobvite于2015年9月的调查发现，55%的招聘经理根本不看履历。
真是令人沮丧。我们不要纠缠于这一事实，可以换个角度想：这意味着45%的招聘经理看履历。你肯定不想因为没有在履历中写关键内容而失去这份工作。在Muse，我们认真地审阅履历，而且根据履历做出不同选择。
做出一份完美的履历，不仅能让你脱颖而出，而且在某种程度上它能吸引招聘经理的注意。
第一步：记住你的研究
还记得你在写简历的时候对公司文化所做的研究吗？你在写简历时用得上，在写履历时也可以用上。
履历的优势在于，你可以自由地表现自己更多的个性和对公司文化的理解，而简历由于受格式和要点的限制，无法体现出这些内容。因此，你要充分利用这个机会。你可以尝试站在公司的角度写履历，你用的语气、语言和基本态度要能表明你是合适的人选。
你还要确定应该向谁发送履历。如果一封信是写给“相关人士”或“尊敬的先生或女士”的，当然无法吸引招聘经理，也不会如你所愿建立个人联系。因此，你应确定招聘经理的名字。如果你找不到这些信息，可以求助于部门主管。例如“亲爱的销售总监”，甚至是特定的招聘团队（如果有），例如“尊敬的营销分析师招聘委员会”。称呼越有针对性，越不那么泛泛而谈，对你就越有利，因为这表明你是给心目中某个确定的对象写信。
第二步：不要复制和粘贴
很多时候，人们觉得简历已经提到了值得注意的一切，因此，他们的履历变成了缩短表达同样信息的简历。
其实，履历不能和简历完全一样。你可以在履历中将简历的一些关键信息扩充一下（也可以展示你的个性）。正如Muse的编辑们经常提到的，“一份履历让你有机会详细描述自己，而不是列举要点，你可以利用它扩充简历，并告诉招聘方为什么你是不二人选”。
例如，不要说“我负责分配季度预算”，你要更详细地阐述“通过建立和分配季度预算，我对AcmeCorp公司的内部金融系统有了深刻的了解，也能够在多方利益之间针对不同业务进行谈判来达成共识”。
第三步：突出主要技能
虽然你不能把简历的内容复制和粘贴进一个新的文档，然后发送出去就完事了，但简历中的一些内容还是值得一再强调的。
你可以重复一下自己的主要技能，你得让别人了解你真正的优势。首先，你应重点介绍两三项技能（可根据岗位要求和你的简历选择），然后把你列出的这几项技能和一些你在专业领域做过的具体的项目、成果或者任务联系起来。
之后，在履历中描述一下这些技能。你可以在自我介绍之后使用下面这样的句子“作为求职者，我的情况如下”。你可以详细介绍两三项突出的技能，这些技能在你以前的工作中发挥过作用，并且会给现在的招聘单位带来好处。
求职者经常过分强调自己需要得到某一具体职位，但是招聘经理知道你想得到这个工作，他要招聘最适合这个岗位的人，而不是最需要这个工作的人。所以，你一定要强调自己的优势，无须过多地解释你是多么热爱这个工作。
第四步：讲述你的故事
你要利用这个机会多分享一些自己的故事和个性。请记住，招聘经理招聘的是人，不是机器人。
一开始，你可以用简短但引人注目的趣事让别人了解你的为人。这绝对比使用标准开场白“我写信来表达我对销售协调员职位的兴趣”要出彩得多。你越是能抓住他们的注意力，他们看你履历的可能性就越大。
当然，你所说的任何趣事都应该与你希望获得的职位有关。例如，儿时的柠檬汽水摊工作让你首先发现了自己对销售工作的热情。或者，最近的一次志愿者活动激发了你对教育咨询事业这一新领域的兴趣。不管怎样，要利用你的经历引出对这份工作的看法。
下面是几个例子。
小时候，我想成为那些在街上扮成雕像的人。谢天谢地，我的职业目标在过去的几年里已经变得更加现实，但我仍然喜欢吸引观众，娱乐大众。激情让我成为完美的贸易展览协调员。
我的上一个老板曾经告诉我，我的沟通技巧可以化解国际人质危机。我一直有和人沟通的诀窍，无论对方随和还是不随和，我很乐意发挥这个技能，做好贵公司的办公室经理工作。
去年12月，我把公司的销售冠军从销售排行榜上拉了下来，从那时起我就一直占据那个位置。现在我已经准备好迎接下一个大挑战了，我要到X公司担任销售经理。
虽然在我的简历上，你看不到“社区管理员”的头衔，但实际上三年来我除了写博客，还在线上线下组织过多次聚会。