莉莉·张
那么，完美的履历应该是什么样子的呢？这里有一个有用的模板，告诉我们怎样包含上面提到的所有内容。
尊敬的 ［名字］，
［趣事，谈论你为什么要应聘这个职位］这就是为什么我对［公司］ ［职位名称］ 感兴趣。我对 ［行业］ 的兴趣已经让我从［经历］ 到 ［经历］。我热爱［行业或背景］，乐于从事［行业或背景］，对［行业或背景］让我成为进入［公司］ ［部门］工作的理想人选。
作为求职者，我的情况如下：
工作成效［描述，可用于不同工作的技能1］：我在 ［以前的工作］ 中的职位，我［行动或成就］。我还在［项目名称］ 中担任［职位］，［做了什么］，展示了我的［技能］。
工作态度［描述，可用于不同工作的技能2］：总是通过 ［行动］ 来显示我对 ［工作职责］ 的谨慎态度。在 ［以前的公司］，我经常 ［行动］。此外，我有机会 ［参与行动或成就］，进一步显示我对 ［行业］ 的贡献。
工作热情［描述，可用于不同工作的技能3］：到目前为止，我所做的一切都是由我对 ［行业］ 的浓厚兴趣所驱使的。作为［以前的职位］，我确信自己每一天都在［行动］。正是这种热情推动我做出职业生涯中的每一个决定。
我期待着在 ［公司］ 的［职位］贡献我的能力和经验，并希望有机会与你进一步谈谈我可以为贵团队做出的贡献。祝好！
［名字］
当然，你可以在信中加入你的个性表述、个人的创意以及对公司的了解，这个框架应该向招聘人员传达你与岗位最相关的技能。不要介绍你全部的工作经历，也不用解释你在工作中做出的每一个决定。帮招聘经理和你自己一个忙，让你的技能为你说话。
修改校对
根据你申请的职位调整简历和履历很重要。当你申请的时候，你的目标就是要说明你为什么适合那个工作。毋庸赘言，没有一劳永逸的简历或履历能够用来申请所有的职位。各家公司情况不同，工作不一样，要求也不一样，因此你的简历要反映那些细微差别和不同之处。
这需要付出大量的额外工作。下面是你在求职写简历和履历时可以使用的一些方法，学会它们，你就不需要每次都做重复工作了。
保留一份主要简历
你不需要每一次都从头开始写简历，准备一份详细的文档，包含所有要点、工作经历、工作成绩和技能，你就可以很容易地配合每个职位的要求调整简历了。
把你最相关的经验置顶
确保你已针对某个职位找出了最相关的和最引人注目的经历。无论是以前的职位还是自己做的项目，你都要将信息放在能引起某个招聘经理注意的地方，让他一眼就能看到。
润色不相关的要点
就相关性而言，有时候也没有多少内容可以修改，但你的履历和简历的内容（如过去的工作经历、学位）可能不是百分之百符合你申请的工作，所以你最好尝试修改一下文档，尽可能让它们之间具有相关性。在大多数情况下，这意味着要更多地强调通用型技能，例如沟通能力、组织能力，这类能力在每个工作或职位上都有价值。例如，国际关系的背景可能让你具有把复杂的问题分解开来并加以解决的能力，数学学位可能强化了你的分析能力，媒体工作经历可能让你成为一个很好的作家，等等。将这些经历重新组织一下，可以向招聘经理展示你的能力，即使工作经历本身与这个具体工作无关。
快速浏览
浏览一下你的修改是否适当。首先，通读你申请的岗位职责，然后通读你写的简历和履历。你能看出三份文档中的主要技能是什么吗？如果看不出来，那就返工，把要点写清楚。招聘经理不会花很长时间读你的简历和履历，你得让简历和履历尽可能明白地告诉招聘经理，你非常适合他们的招聘岗位。
给朋友打电话
这是一种有效的测试方法。把简历和履历一起发给朋友，不要告诉他们关于你求职的任何事情。当他们读完你的简历和履历后，问问他们，你的哪些技能和成就最突出，他们认为你在申请什么工作。他们的回答可以反映出你需要改进哪些措辞和内容。
写简历和履历的注意事项
简历要求
·调整你的信息
·包括可量化的成就
·展示，不要讲出来
·联系方式一目了然
·保持一页内容（最多两页）
·可读性
·包含职位描述中的关键词
·使用信息量大而独特的动词
·校对
·将简历另存为PDF格式
简历禁忌
·要点读起来像岗位职责
·泄露前雇主的机密信息
·注明可根据对方要求提供推荐信
·忽略了申请说明
·把内容挤到一页（你最好删掉一些内容，不要使用六号字体）
·坚决不能说谎（我们希望你明确这一点）
履历要求
·分享你的个性
·说一下为什么要申请这份工作
·扩展简历中的要点
·突出主要的通用型技能
·站在公司的角度写履历
·明确履历发送目标
履历禁忌
·不要写成简历
·重复简历
·使用僵化的、正式的语言
·使用“可能涉及的人”称呼招聘方
·提出理想的薪水（除非招聘方有要求）
打破固定的思维模式
令人印象深刻的简历和履历加在一起绝对可以让你获得面试机会，直至最终找到工作。但是，其他申请者也会提交高质量的求职材料。正如你已经知道的那样，在求职过程中存在很多竞争。因此，除了令人印象深刻的文字材料，你可能还要用一些方法让自己从众多求职者中脱颖而出。
我们不是说要找权威人士帮忙或给招聘经理发签名电报，但也有一些创意和更专业的方法可以给招聘方留下深刻的印象。