旧规则：面试是公式化的见面和问候，面试官占据主动位置，被面试者则处于相对被动的位置。无论是现场还是电话面试，通常只限于一对一谈话。你通常会回答一些做过准备的问题，或者面试官会简单地和你谈谈你的简历。
新规则：因为面试的形式和规模不同，所以要求做好不同的准备，面试官和应聘者都是积极的参与者。面试形式可以是面谈、电话面试或使用Skype等平台进行的视频面试，并且可以利用不同的、有时更具挑战性的方法来评估应聘者在工作中的实际表现。此外，应聘者也可以提出自己的问题，以确保面试对面试官和应聘者都很公平。
一想到面试，我们的心跳就会加快，有时会极度恐惧，有时又热情高涨，有时二者兼而有之。不管你是哪种感觉，即使你在两者之间摇摆不定，知道这一点就可以：能参加面试是你求职过程中的一个重要里程碑。
除了兴奋（或紧张），更重要的是要记住，面试需要大量的准备工作。完成了准备阶段的工作，你目前的想法可能是尽快完成求职过程。其实，新工作可能马上就要到手了，那么花点儿时间规划一下很有必要。
在本章中，我们将梳理出最常被问及的面试问题，以及如何根据具体工作类型和招聘方的面试人员来回答问题。我们还将详细介绍如何应对不同的面试形式（如Skype或者现场），以及在面试之前应该做什么准备。无论你在这个过程中会有多少次面试，从第一次到第十五次，这些提示都是为了帮助你搞定它，得到一份工作。
如何准备
当得到一个面试机会的时候，除了给自己加油，跟你的朋友分享自己的快乐，你应该做的第一件事是什么？是研究。我们知道，你在前面的过程中已经做了很多准备，申请工作时首先了解了公司和岗位的详细信息。但在与招聘经理见面之前，你要更深入地了解公司、工作岗位的情况甚至如果你得到了这份工作，你将与之共事的人员情况。你可以使用以前用过的在线搜索工具，更进一步锁定焦点。
具体地说，你要了解以下内容。
·公司：它的优势是什么？谁是它的竞争者？它最近是否赢得了奖项、荣誉？
·面试中你将要见到的人：在这一点上，你要了解即将面试你的人是谁，所以尽可能地多了解他们的信息（如果没有，可以问）。他们的工作是什么？他们具体做什么？他们的职位有多高？他们在公司工作多长时间了？他们的背景是什么？你和他们有共同点吗？例如，共同的母校，甚至共同的联系人。
·岗位：日常工作职责是什么？完成这些工作需要哪些主要的技能和长处？在这个岗位上怎样才算成功？衡量成功的标准是什么？最重要的是，你有什么问题吗？记住，虽然名义上是他们面试你，但这也是你面试他们的机会。
·最后，准备好你的背景细节（这个内容很简单，因为它是关于你的）：你在工作方面的突出优势是什么？什么使你领先于其他应聘者？你以前做过的与应聘岗位有关的具体项目情况，以及取得的成就是什么？面试官对于你的背景可能会有什么问题或疑虑？你怎么来解决它们？
提前完成这些准备不仅会让你很好地把握工作内容，还会让你成为胸有成竹的应聘者，也会让你更深思熟虑、有效地回答问题。你与面试方的接触也会更有深度，并且会有一个更有意义、更直接的跟进。
现在，我们开始讨论细节问题。