旧规则：你的雇主决定着你的发展。如果你的工作做得令人满意，在一年的时间内获得晋升是基本确定的。如果工作年限很长，优秀的员工可以因为自己的奉献与付出获得专业上的发展。
新规则：公司认识到，现在的员工往往不会在一家公司或在一个职位上工作很长时间，实际上一个员工会在某个职位上工作一两年，然后寻求更好的发展，这是很正常的事情。正因为如此，许多公司已经不再设定晋升时间表，并尽量减少或完全放弃了专业发展计划和培训。这意味着，为了在公司内得到晋升，或者为了到另一家公司找到高级职位做准备，你需要对自己的专业成长和学习负责。
到目前为止，在本书中，我们已经告诉你，你不能再像十年前那样求职了。在这里，我们要谈谈为什么你不能用以前的方法对待职业发展。正如我们所看到的，今天的职场是截然不同的，尤其是在公司内部的职业发展问题上。
几年前，公司为员工提供明确的、向上发展的路径，这是很常见的，而且时间都是基本确定的。你在担任助理工作的一年时间里证明自己能够胜任工作，而后就会得到晋升。如果你能够胜任公司副总经理的工作，干四五年后就会成为经理或董事，等等。
现在的情形不再如此明确。今天的职业道路看起来更曲折多变。当然，你可以接受传统的晋升。但是为了实现自己独特的职业目标，你通常可以在不同的公司做一个平级调动或进入较低的岗位，然后获得下一步的发展。
在这种专业的环境中发展是令人兴奋的，但也很可怕。如果没有一个明显的下一步，你会面临几十种可能的机会，你应该抓住哪一个？如果没有设定的时间表或晋升指标，你怎么知道什么时候该走下一步，或者你能胜任自己想要的职位吗？
想到这些让人感到有些不知所措。但在你发疯之前，深呼吸并想想好的一面。这种灵活性使你有更多的选择和机会为自己找到正确的方向，不用考虑你要等多久才可以获得晋升。你的潜能是无限的，只要搞清楚自己想要什么以及怎样成功地实现目标。
在现代职场上，你在公司的进步和发展主要由工作中的表现和能力决定。但是，这也引发了一个重要的问题：在你还不知道自己需要什么样的技能时，如何获取自己不具备的技能？
答案是不能依靠老板或雇主引导你走向成功的未来。在今天的职场上，你不能依靠上司来指点你该掌握哪些技能，这是你自己的事情。你要明确一点，积极追求上进，主动掌握职业发展所需要的技能是优秀的专业人士与一般员工的主要区别。
处于上升趋势的专业人士不会虚度时光，总会提前考虑自己的下一步怎么办，他们时刻关注着自己的职业轨迹。这些专业人士积极地扩展自己的关系网，不断拓展技能，并定期向上级寻求反馈信息。他们致力于个人成长，坚持不懈地工作。因此，他们不断进步。
在本章中，我们将教你如何成为这些人中的一个；如何促成专业发展、推动自己进步，并采取实际的步骤寻求进步或实现战略性的平级调动。在短期内，这些策略将帮助你获得自己希望的职位。从长远来看，它们也将是你实现事业发展和繁荣的关键。
寻找专业发展机会
由于今天的职场缺乏明确的垂直上升机会，对于哪些技能你应该积极发展并不总是显而易见的。找出晋升的条件需要做一些研究工作，现在，你应该习惯了无处不在的研究。下面，我们列出了一些策略帮你预先考虑自己具备哪些技能才能在事业上得到发展，然后明确目标并学习这些技能。即使你刚刚换了新工作，还没考虑下一步要怎么走，也要读读本章。你一定要未雨绸缪，早做打算，掌握新技能提升自己，抓住新机遇。