或许你对自己现在的工作感到有点儿厌烦，工作不再让你感觉兴奋或富有挑战性，你觉得自己已经准备好承担新的职位和新的责任了。或许你现在很开心，很期待六个月或一年后的未来。一开始你所需要的技能可能并不明显，但它们也不是一个秘密。事实上，你可能在做求职准备时，在招聘广告中，以及信息面试中都接触过有关新技能的要求。你要从哪里开始？
你可以从本书一开始创建的Muse表格开始。看看你起草的第一个版本，包括你的理想职位和行业，以及你的理想公司列表。你写下了进入那些领域或公司所需要的技能了吗？也许你写下的是当时面试现在这个职位时所需要的技能。我们将教你创建“所需技能”列表，你前面列出的技能非常适合放到这个列表里。也许你对业务拓展类的工作感兴趣，但却没有做过类似的工作，因为你还没有任何财务或谈判经验；也许你已经在目前的岗位上工作一两年了，在这段时间里积攒了一些像项目预算一类的实践经验，接触了一些不同风格的谈判；也许你刚刚工作几个月，现在不必忙着找工作了，你有大把时间。什么能阻止你为当前的项目构建实用的财务模型？什么妨碍你要求和老板一起参加合作谈判或上夜间会计课程？如果你觉得没有时间怎么办呢？找到一种方法投资你的事业，让自己的事业持续发展，即使当时效果不那么明显，但也很关键。随着时间的推移，事业发展迅速的人与感觉自己停滞不前的人之间会出现巨大的区别。
另一种方法是通过查看招聘启事来了解你可能需要的技能（可能你现在不再积极地研究招聘启事了），或者看一下你认为自己可能喜欢的工作的岗位职责。记下出现最多的技能要求，特别是那些可能是你缺乏的技能，是会妨碍你找到理想的工作的技能。不管你现在能否满足感兴趣的工作岗位的要求，Muse的一个编辑——艾琳·格林沃德建议创建一个动态文档或文件夹（艾琳使用Evernote，但你可以使用Word文档）记录这些要求。
当然，通过网络也可以了解未来所需要的技能。仔细浏览你的联系人在领英上的简介，你可以和那些在你感兴趣的职位上工作的人，以及那些具备你所需要技能的人建立联系。在社交活动中，如果你认为某人的工作很有趣，就可以和他们交流一下，问问他们最常使用什么技能，或者他们必须学些什么才能得到这份工作。
当你做这个调查时，把需要的技能写下来，建立一份包括你想要或需要获得的技能的列表（慢慢来，别担心，你不可能一下子就把全部问题解决掉）。
需要技能列表
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优先技能列表：首先要解决的问题
你现在可能正盯着你列的清单，想着自己绝对不可能学到这些技能，这种想法是可以理解的。你的列表可能包括简单的技能（在几个星期内通过一些练习就能掌握，如Excel中的高级功能），到需要长期学习才能掌握的复杂技能（如学习代码或掌握一种新的语言）。看到这里，不要觉得沮丧或不知所措，花几分钟来确定一下轻重缓急，考虑找个合适的时间来学习特殊技能，看看它是短期目标还是长期目标。有些技能你需要“现在”就学，因为这些技能可以影响你当前的工作；有些可能需要两三年的时间，这将是让你的事业进入下一阶段的技能；有些可能会是长期的那一类，需要4~6年的时间。然后，在下表中，记下你估计的最短时间，即你认为需要多久才能达到理想的水平。
优先考虑你所需要的技能，你就会知道首先要掌握哪些技能，并且要取得专业上的发展，你要优先考虑学习哪些技能。
学习策略
掌握你所需要的技能和职业规划中所需技能的优先顺序，你现在可以利用各种方法来获取它们。你所关注的具体技能不一样，方法可能也不一样。在某些情况下，可能是知识性的问题，比如说，要想加快某一特定市场的发展趋势，定期阅读行业博客和新闻这样一个简单的策略就会让你获得长足发展。另外一些情况下，学习技能的唯一途径就是撸起袖子亲力亲为，例如，如果你的目标是创建一个网址或者学习广告文本写作，你可能需要走进课堂学习。不要忘记，只要你积极寻求各种机会，很多技能都可以在实践中学到。还有其他技能可能需要官方认证、特定的学位或其他形式的高等教育。
你怎样知道如何才能获得目标技能？再一次把目光转向那些工作在你向往的职位上的人，看看他们的领英简介，看看他们是否列出了相关的课程、实习和学徒经历，或者他们获得的证书和学位。还可以考虑询问自己的导师、老板或其他联系人，他们掌握你想学习的技能。大多数人会很乐意花10~15分钟分享他们是如何提升自己的才干和经验的。在没有时间面谈的情况下，他们也可以利用电子邮件给你指出正确方向。
下面是他们推荐的一些常用方法或资源以及学习策略。
重返学校
你可以通过参加在线或面授课程学习掌握新技能，这是最直接的方法。我们不一定要获得一个高级学位（除非你下一步要进入特定行业），可以通过参加大学和社区学院的一次性课程学习实用、专业的技能，如会计、计算机编程和商务写作等。这些课程大多是在夜间上课，很适合像你这样忙碌的专业人士。
当然，你也可以在网上找到免费或廉价课程。一些在线课程像Coursera和EdX，以及Udacity、Udemy、Skillshare、Open2Study和Lynda都提供了速成而且有深度的学习内容，由专家讲授数以千计的主题，包括数据科学、平面设计、社交媒体营销、谈判和解决问题等。许多顶尖大学也都开设了网上课程，你可以尝试用谷歌搜索“麻省理工学院公开课”或“斯坦福公开课”。
不要把自己局限在传统的学校教育模式中。例如，General Assembly（在纽约市创建的编码训练营）在美国一些大城市有面授课程，分全日制和非全日制两种类型，内容涵盖编程、用户体验、网站开发和视觉设计等。用谷歌快速搜索一下你的城市，就有可能发现其他非传统的教育机会，如纽约市的布鲁克林学院或者旧金山的研习会，能够提供从花卉设计到校对等所有你能想象出来的课程。
你也可以四处打听一下，看看有什么课程在你的行业中是特别受欢迎的。例如，Adobe KnowHow提供了高度专业的设计课程，Iron Yard在美国各地的几个校区提供沉浸式的12周编码课程。如果你认为自己不需要一个完整的课程，但仍然想学习某项技能的入门课程，可以通过苹果的iTunes U尝试在线课堂。
签约之前，你要做好准备工作，确保课程真的适合你。例如，如果你要参加编程类课程学习，目的是想学会利用Python编写代码，但老师教授的是JavaScript，那这个课程可能就不是最好的选择。或者你可能找到一个99元的在线营销课程，价格似乎挺便宜，但看过所有的在线评论，你有可能发现这种课程完全是在浪费时间。仔细看看课程介绍、教学大纲、教师的背景/专业经验，然后在网上搜索评论（包括Muse提供的评论），看看评论都说些什么。一门水平较低或不相关的课程，即使是免费的，也是浪费宝贵的时间，因为你可以通过实践学习某项技能。
参加会议
另一种学习新技能或知识的好方法是参加会议、活动或聚会。许多专业会议会有小组活动、讲座，还有以技能为中心的研讨会，这些都可以满足你的需要。即使你看到会议日程表上没有一个特定的部分跟你要学习的技能有关，会议仍然可以让你了解本行业以及市场上当前的问题和挑战。这些活动也是一个很好的交流机会，你可以借机跟同行聊聊专业拓展。
向他人学习
你可能没有想到自己的周围就会有专业拓展资源。请与你的经理或人力资源代表联系，查看公司提供的信息，你可能从综合培训计划到在线课程库再到每季度的午餐学习会中了解相关信息。
如果你没有找到任何符合自己需求的东西，还可以和经理或人力资源代表谈谈，看看你是否能在公司里得到新的学习机会。如果你可以说出自己想学的技能以及课程的好处，而且在各种岗位（不仅是你自己的）上都可能用上这项技能，不仅你还有其他员工甚至公司里更多的人会受益，人力资源经理也可能会同意给你学习机会。
如果还是找不到你要找的东西，那就到公司外围找找看。许多公司已经开始为本行业提供公开的网络研讨会，并且大部分是免费的，目标是将本公司塑造成为行业领袖，你完全可以利用这些知识。同样，与选择课程一样，一定要对公司和演讲者进行研究，以确定网络研讨会是否值得你花时间和精力。
加入社会团体
另一种获得新技能的方法是加入一个专业组织。几乎在所有的行业和职业中，这种社会团体都是普遍存在的，而且可以帮助他们的会员进步，实现事业上的成功。作为会员，从阅读出版物和期刊到参加独家会议，你将获得一系列好处。加入一个团体通常是相当简单的（尽管有些需要考试），会员费可能会有所不同。如果你正在寻找一个预算更便宜的团体，考虑看看当地的组织，它们的会费通常比较低。如果你不确定哪个团体对你最有利，再次返回到联系人的领英资料部分，或者和同事交流一下，他们可能会给你一些建议。
亲力亲为
虽然参加课程和培训是获得技能的好办法，但没有什么比现实生活中的工作机会更能迫使你发展和掌握新技能了。在一个理想的环境里，任何时候你想学习一项技能，你都有机会找到专业人士向他学习，然后自己尝试新技能。特别是有时候，如果你的经理和其他同事知道你正在寻找机会学习新技能，比方说，你想学习建立客户管理或组织活动的新技能，他们就会帮你得到这个机会。另外一些时候，你必须要有想法，例如，你可以要求老板给你一个星期的时间在其他部门实习或者要求你的团队让你在最新的项目上试一试新的营销技巧。
在许多情况下，如果你直接告诉经理你的目标，他会很乐意帮助你，因为这样会让你对公司更有价值。请记住，老板可能不希望你花太多的时间偏离你的主要职责，但是，如果你确定希望在未来的6~12个月里掌握一两项关键技能，在不耽误现有工作的情况下，那他就有可能支持你。