还有一周，公司的新产品就要上线，我对这次的项目很重视，便把第一次在项目中实战的小宋叫到办公室，问他有没有什么想法，可以说出来让我听听。
小宋拍着胸脯说：“放心吧老板，这么好的机会，我肯定好好表现，虽然具体怎么做我还没想好，但一定会努力把握这次机会，不辜负公司的信任！”
“没了？”
“恩，没了。”
我生气了：“早在半个月前公司就定好了这个产品的宣传组成员，你的名字也在那时列了进来，专门叮嘱你，让你没事先琢磨着。都说机会只给准备好的人，但这准备二字，并非说一说而已。你看看同组的小郝，他前天就给了我一份详细的计划书，该做什么能做什么比你心里有数，我看他肯定行，你肯定不行。”
小宋的脸像被什么抽了一下，瞬间变得涨红：“老板我立刻回去写计划书，您再给我一次机会啊。”表完态马上就跑回了自己的办公区。
没有准备，给你机会也没用
你的内心可能有无数种关于工作、未来的闪闪发光的想法，对如何做好一件事早就思考了无数遍，也想象了很多成功的场景。可是，你的思维仅仅停留在一种“浅思考”的层面，未落实到可行性的方案，未形成书面或系统化的计划以及步骤。这样一来，随着时间的推移，你除了重复地欣赏别人的成功案例之外，你在该领域的经验和技能仍然未做好准备。即便机遇降临，你也会再一次错过。
作为现代的职场中人来说，我们的能力不足是可以培养的，但是如果对待机会的态度和行动出了问题，就会在不断错失机遇的打击下消磨掉自己的士气，变得越来越平庸，也就失去了上司的信任和同事的尊重。
很小的机会，也要及时抓住
小机会的背后常意味着大机会。
工作中并非时时充满了大机遇，相反每天是平常无奇和流程化的工作，还有一些重复枯燥的事项，但即使是打印、复印这类的小事情，也会因为你的工作态度不同而产生不一样的工作结果。
你连复印一份合同的任务都完成不好，领导怎么可能把整个项目交给你？
我有时候会给下属开玩笑，只需要看一下文件打印出来的格式、排版、装订就知道这个事是谁干的，因为有人订书钉的位置是歪的，一个钉子在左，一个钉子在右，十分不整齐，且经常这么干。他连小机会都抓不住，说明他并未准备好承担大任，他对自己的定位在我看来就是“甘作平庸”，没有上进心。
因此，即使是一份材料这么平常的任务，你的上司也在考察你。
公司要重用一个人，必先观察他的工作习惯，乃至思想准备情况。如果你尚未准备好，那就不会给你机会。所以要时刻准备好，在工作中认真负责，一丝不苟，才能在机会来临时赢得上司的信任，表现出自己的能力，实现自己的价值。