员工小宋每天发朋友圈向人晒他的加班照片，同时写上“加油、努力”之类的词语。有时他晚上11点了还在公司忙碌，不知道的还以为他干出了多大的成绩，其实他和同事 8小时的工作量差不多。
我看不下去了，便批评他：“小宋，你天天晒加班，想干什么呢？”
小宋说：“老板，我这不是想让大家看看我有多努力么，特别鼓励一下同事，也给客户留个好印象，希望他们认可我。”
我说：“你的项目没谈好，没有业绩，还晒加班是会让我讨厌的，我是该给你加班费呢还是该装作没看见呢？还有客户，你负责的项目搞定了吗，客户打电话催我，说你已经严重耽误进度了。你让他看见这些加班的照片，他一定不会赞扬你，而是会嘲笑你无能，说那么点活你整天加班都干不出来，哪儿来的认可呢？”
小宋明白了，5分钟后就删了自己的朋友圈。但愿他是真的明白。
评估能力，需要综合判断
公司对一个人能力的评估是立体的，不是单靠某一项的分数，比如加班的时间，而是需要综合判断。例如，在你完成一个项目的时候，公司看的是你的工作效率，是对于时间的利用质量，而不是看你这一周加了多少班。
效果永远是第一位的，花费的时间则不重要。所以，在上司对员工的评价逻辑中，加班并不是一种加分项，相反当你在正常上班时间内完不成规定的任务时，加班还是减分项。
加班不是目的，出成绩才是目的
对于加班我们可以这样来形容：人们坐在办公室通宵达旦地加班时，究竟是否记得自己为什么这么做？当你深夜11点仍然忙于工作并自我感动时，有没有计算过自己从加班中获得了多少成绩？事实是，多数人的加班只是在弥补白天疏忽、偷懒的过失，而不是为了多干出点成果。
加班从来都不是目的，能干出实实在在的成绩才是。所以永远不要无效加班，要提高自己的时间利用效率。