团队逻辑
大家好，你才会真的好
帮忙也是一种学习
“大家好，你才会真的好。”这句话的核心讲的便是人在工作中要有团队精神。
在团队的底层逻辑中，互相协作、彼此支援是将工作做好的坚固基础。不具备这种精神，你在一支团队中便很难立足，也很难实现自己的目标。纵观那些优秀的大公司，他们招聘和培训时对人才的要求除了能力，就是要有团队精神。
要知道，懂得热爱同事，帮助同事，才能最终帮到自己，帮到公司。
公司赵经理的团队要去库房干一些苦力活儿，我安排小宋再加上两个他自己部门的同事过去帮忙。如果有必要，小宋也可以将小吴带过去，让他打个下手、帮团队订餐等，总之多几个人帮忙，赵经理能节省很多时间，早点完成这个任务。
没想到小宋有意见，不高兴地说：“赵经理部门的事，我帮什么忙啊？将来他们拿了奖金又不分我一份，再说了，我和小吴等人也有自己的工作，实在抽不出时间。”
我说：“你们手里有多少工作我不清楚吗？库房里虽然表面上是粗活累活，但是有很多细节还是隐藏着很多学问的，你能去看看公司的一些项目在库房这块是什么流程，赵经理在这方面很有经验，所以我才让你去，主要是让你学习学习！”
帮忙，是一种合作式的学习
帮同事的忙，其实就是自主学习的一种形式，它在工作中是一种新型的学习方式。同事的工作遇到了问题，即便没有主动开口，你也要看看有没有可以伸手相助的地方。特别是你们各自负责的环节彼此影响时，更要有这种主动帮忙的精神，在协助他的同时了解自己不熟悉的领域，提高自己的见识。这对你的未来是大有好处的。
帮这个忙不仅不会让你受损，反而对你大有裨益。
利人利己，才能共同进步
有的人很自私，在工作中从不帮助别人，对同事的困难冷眼旁观，乃至看笑话，于是别人也不帮他，遇到问题时便两败俱伤。有的人独善其身，只管做好自己的事，也从不帮助别人。还有的人是损人利己，不仅不帮助同事，还喜欢背后捅刀子，这更是我们要坚决避免的。
只有采取利人利己的双赢模式，才能促使我们在工作中不断地寻求双方和多方都获利的状态，真正成为一支共同进退、携手进步的钢铁团队。
有一句名言是这么说的：真正优秀的人将团队看作是合作的舞台，而不是非此即彼的竞技场 。