小晶除了做项目方案十分厉害，其他地方和领域的知识也时有涉及，但就不如做方案那么精通了，远远没达到“会”的程度。
“会”这个字是不可随便乱说的，你必须精通才行。
有一次我叫她到办公室，问她懂不懂3D设计，她说自己就学了一个月，不算太懂；问她懂不懂视频剪辑，她说自己是从网上找的教程看着玩的，会一点点；问她懂不懂计算机编程，她说是跟合租的朋友一起学的，只不过是平时她干活的时候就在旁边看一看，会一点皮毛。
我严肃地说：“既然这样，你把小李叫进来吧，黄总的项目我让小李负责，你不要再管了。我问的这几种能力，你平时都说自己‘会’，给公司造成了一个你很精通的印象，结果把黄总的项目分给了你。现在我告诉你，‘会’这个字不是简单说说的，你必须能承担起、能搞定才行，如果只懂一点皮毛，那不叫‘会’，甚至连入门都不是。”
公司招聘时对员工的基本要求就是在本职工作上达到“会”的水平，入门能力是基础，能力越强越好。
我们在写简历、推销自己时，总喜欢将自己的履历和技能写得丰富一些，这个也懂，那个也会，天文地理无所不通，好像写在上面的东西都十分擅长，是难得的全才，用来提高自己的身份。但事实上，多数人的简历至少有60%的内容充满了水分，是完全经不起推敲的。就像我的招聘筛选标准一样，我从不凭简历上的履历挑人，而是会对他们进行实际的能力测试。
说得再好听，也不如能做出一件实事。
工作中评价能力的标准是非常分明的，行就是行，不行就是不行，容不得有半分侥幸。因此，对于自己“会”的东西，要勇敢地表现；对于自己“不会”的东西，也要毫不掩饰地承认，然后再根据工作的需要，有针对性地提升自己。