小晶来反映情况：“老板，客户赵总那边的问题也太多了，他要他的产品在三个台同时销售，还要增加物流的数量，模特要20岁以下的，小片要欧美的风格，真难伺候！”
我说：“赵总要什么样的，你就给他什么样的，客户的所有问题，都是你们提供服务的机会，懂了吗？这是你们积极解决并获得信任的好机会。”
小晶说：“可是他提出的要求也太多了，这个项目太难了，我没见过这么难伺候的客户。而且，公司技术部那边也要我们配合，大家都在提要求，没人提方案。”
我说：“同事的问题，是你们提供支持并建立合作的机会。这个项目可以啊，这么多机会给你了，你可一定要抓住啊！”
时刻牢记公司请你来的目的
首先，公司请你来是解决问题，而不是制造问题。你能解决多大的问题，就可以坐多高的位子；你能解决多少问题，就能拿多少回报。要想清楚公司为什么给你发工资。
其次，对公司来说，假如你不能发现问题或者解决问题，你本人就会成为一个需要被解决的问题。因为你已经丧失了对公司的价值。你的劳动配不上工资，公司就会处理你。
最后，所有的公司都会让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，而且会让抱怨问题的人下课。
职场就是这么残酷和不讲情面，能力才是你在这个角斗场站住脚并有所收获的基础。如果没有能力，你在这里几乎不能索取任何东西，连一句安慰和一个同情的眼神也不会得到。
问题是机会，不是烦恼
我们所有的前途，都在下面这句话里面。
强者看到问题时欣喜若狂，他们看到的是机会；弱者看到问题时垂头丧气，他们看到的是烦恼 。
当你懂得换一个角度思考和审视问题时，一扇新的大门便为你打开了。
比如，公司的问题是你改善和赢得上司认可的机会；客户的问题是你提供更好的服务并征服客户的机会；同事的问题是你提供支持并建立信任的机会；上司的问题是你积极解决并证明自己的机会；竞争对手的问题是你变得更强的机会，而自己的问题则是你成长的机会。
对于问题不断的人来说，他并不需要担心自己为什么遇到了这么多的麻烦，他反而应该庆幸——正是因为有这么多宝贵的问题，才让我获得了难得的体验，得到了及时的锻炼，增强了自己的能力 。