有人的地方就有是非，有故事，也会有八卦。
但重要的是你能从中看到什么，学到什么。办公室八卦每家公司都有，无非是打听同事的轶事，传播听来的小道消息。谁有能力，谁有背景，谁和谁是什么关系，有什么不可告人的秘密，都在八卦的范围之内。
有一次，小晶在办公室跟人聊天时让我碰巧听见了。
她神秘兮兮地说：“哎你们听说了没有，小王是公司某高管的小舅子，怪不得没能力没业绩也没人说他，更没下岗危机，看来有靠山就是不一样啊！”
我突然现身：“跟我说说，怎么不一样啊？说实话！”
小晶的声音低得像蚂蚁哼哼：“可以为所欲为……”
我冷笑一声说：“是吗，但是有件事你没注意到吧，那就是小王在公司待了快三年了，基本工资一分钱都没涨，还是拿着仅比实习生高一级的薪水，每年年终的抽奖活动他连参加的资格都没有，什么豪华手机、现金大奖不都落入了你们这些没有靠山的人手里？知道原因吗？我现在就可以告诉你，靠山固然能提供点帮助，但拼到最后最可靠的，还是你为公司做出的贡献，也就是你的价值！”
在很多人的眼中，现在是一个拼关系、拼背景的时代，于是处处找关系，好像没关系就办不成事。如果我们说关系无用、背景一点也不值钱，那肯定是不客观的，但如果说关系决定了一切，背景就是一个人的盾牌，也站不住脚，是与现实完全不符的。在公司或其他领域的竞争中，为自己找一个好靠山很重要，也很有必要，但更重要的是你要有足够高的价值——你出色的能力让每一个利益相关人都必须拉拢你才能做好他自己的事 。
也就是说——靠山仅能当你的敲门砖，价值才是你的攀云梯 。
能够把领导交代的公事做好，胜任自己的本职工作并展现出成长性和潜力，配得上更高的职位，这就是你的价值。
假如想要取得领导更深程度的信任，就再把他交代的私事当作正事来办好，就有机会加深感情，让他成为你的靠山。当你既有工作能力、领导又愿意把私事委托你做的时候，就说明你既表现出了自己的工作价值，又与领导建立了一定的私人友情。
不过，现实是复杂的，并非每个人都能既有价值又能找到靠山，鱼与熊掌往往不可兼得。我们每个人最应该做的是努力提升工作能力，用强大的解决问题的能力应对竞争。这是最务实的选择。只有让自己变得更有价值，可以在工作中独当一面，公司才会重视你，靠山才会主动来找你，你就成为上司争取和拉拢的优秀下属了。