上司逻辑
如何与你的上司打交道？
跨部门表忠心？万万要不得！
公司某部门的实习生小男在我门外晃悠了半天，我招呼他进来，问他有什么事。
小男的眼睛里全是期待地说：“老板，我实习期快过了，也收到了转正通知，等正式工作后，我想到您主管的团队来继续学习。”
他话音刚落，我就干脆地拒绝：“我不能要你！”
小男不死心，继续说：“老板，我这个部门的赵经理做事太死板，太守规矩了，我觉得没意思。公司传说您是风云人物，当年创业时经常能神奇地谈下看似不可能的大合同，成了业界传奇，而且您又风趣又幽默，不是那么不苟言笑的样子，我很想跟着您好好学习，希望将来有一天能成为您这样的人。”
我放下手头的文件，严肃认真地告诉他：“幸亏我好说话，还能跟你讲几句道理，否则你的转正通知就要被收回了。真想学习，就一板一眼地做好工作，别迷信天才，也别向往什么传奇。赵经理是一位好经理，经验丰富，业务能力过硬，是一位非常优秀的实干派，你这样的新兵跟着他才有前途。另外看在你拍我马屁的份上，我再多教你一句，你这种跨部门来表忠心的行为是非常危险的，本质上是在找死，以后千万不要再有！如果再发生一次，没人能救得了你！”
和职场有关的书籍都会告诉你如何跟上司打交道，怎样跟上司搞好关系，在我看来最重要的一条原则，就是和你所在的部门领导站在一起，拧成一股绳。
员工忠心，部门的管理成本就会比较低，团队的凝聚力也强。但如果有的员工甘愿当赵志敬这样的人物，吃着碗里的，看着锅里的，时刻想着跳到别的部门，公司的管理成本就会急剧上升。
毫不客气地说，“身在曹营心在汉”的徐庶只适合在三国演义中受人膜拜，却不适合拿到现实当榜样。跨部门表忠心，既是盲目刷存在感，也是向上司暴露自己不忠诚的品质，很容易落一个两头不讨好。