小宋向来说话随意，不把公司的大小领导当回事。有一次他又“犯病”了，跑来请假却不做好准备，就像谁都欠他几天假似的。
我告诉他请假可以，但要从带薪年假里扣除，他表示不行：“我不想请带薪年假，带薪年假我要留着跟过节放假一起请，到时能多休息几天，多爽啊！”
我苦笑：“那你请的是事假？”
小宋的脑袋晃得像棒槌：“不不不，事假得扣钱啊。”
“哦，”我说，“那么，你想怎样？”
小宋还未意识到危险的临近，嬉皮笑脸地说：“老板，我这不是求您来了么，您能帮我想个办法吗？”
我大怒：“能，办法只有一个：离职，爱干吗就干吗去，也不用担心扣钱的事。老话说自作孽不可活，既想请假还怕扣钱，年假还省着不想用，有这种好办法麻烦你也替我想一个，我出一万元购买！现在你就两个选择，1.请事假；2.写辞职信！”
工作中难免需要请假，那么正确的请假逻辑是什么？
很多人感到郁闷的是，自己明明真的有事，却在请假时被上司批评，根本请不下来。反倒是那些没什么要紧事的人，常能顺利地请下假。问题出在什么地方？最大的问题，是你没考虑到上司的心理需求，很可能粗暴地采用了通知式请假的错误方法。
比如下面这些表达方式：
我有某某事，现在需要请假；
我有急事，麻烦您批一下；
我今天去不了，希望您理解；
……
不管事前通知还是事后补假，上述方式都属于通知式请假，听起来毫无商量的余地，让领导心理上很不痛快的同时，也给自己的工作制造了麻烦。这是最要不得的，上司都有一种权威心理，他们都希望得到员工的尊重和敬畏，而且上司做的决定要合乎公司的规定，不能对你个人搞特殊化。
错误的请假方式只会让上司觉得你不把他放在眼里，他会生气，进而否决你的请求。即便第一次他准了假，将来再想请第二次、第三次就难了。
正确的请假方法必须遵循两个原则：
第一，事出有因，表述清楚 。确实有正当理由需要请假，并且要简洁直接地向上司阐述清楚请假的原因，不绕弯子，不抖包袱，坚决避免用虚假理由请假。
第二，合乎规定，请求批准 。请假的事项和时间范围应该符合公司的规定，不能要求特殊对待。在请假的方式上，也应用请求的方式批准而不是让上司听起来就像通知，坚决避免通知式的请假，更不要妄图既请了假还不损失工资。