认识自己
我们真的认识自己吗？不管生活了多久，理性还是无法对自我做出完全的认识，头脑中也总是存在未曾开拓的处女地。很多时候，人不管对外界环境还是自身的了解其实都不够深入，这种时候，正确、深入地认识自我就至关重要了，这是衡量一个人韧性的重要准则。当我们遇到难题犹疑不决的时候，对自我的清楚认识让我们能够根据自身情况的不同做出正确的选择，从而找到解决途径，击溃问题。
那么，到底如何做到正确认识自己呢？当我们太过代入自身角色的时候，自然就感到自己的心性模糊不清，所以一定要用第三者的角度去观察自我，弄清楚自己的世界观、人生观、价值观的真貌。自己到底擅长什么事物，弱点又在哪里？有着怎样的坚持与信念？恪守哪些原则，存在什么底线？容易被什么样的困境击垮，又是什么阻碍着进步？每个问题的答案都很复杂，但又是如此重要，只有看清了这些事情，才能综合、缜密地分析问题，找到最适合自己的解决方法和进步道路。
设想一个场景：你被分配了一项新的任务，一开始，你很高兴能通过这次机会锻炼自己的能力。然而你又突然发现，这与你的长期目标不符，它所教会你的东西用处并不大，还会耽误你的时间，甚至将你引入歧途，使你与原本的目标渐行渐远。这时候，你会怎么办？那就需要像上面所说的那样“抽离出来”，不要急于行动，先想清楚代价，全面地观察思考自我与现实、环境、未来之间的位置关系，想清楚怎么做才能让自己得到最大的提高、收获最多。试问：如果我执行了这个任务，它是否能在某种意义上变得有价值呢？
勤劳一直是为人称赞的美德，是日常生活和工作中非常重要的品质。然而作为态度端正的象征，勤劳并不会始终能够带来人们所说的收益。如果只是努力，缺乏聪明的思考与正确的方向，那么大多数努力都是徒劳的。只有在发动智慧的基础之上保持刻苦、勤劳的精神，才能够取得应有的成效。
曾经有一位成功的商业人士说过：“我永远无法找到一位同时拥有这样两种能力的人：一是拥有自己的思想；二是将事情根据重要性排好序，并且按部就班地去完成。”他反复强调了找准方向提高做事效率的重要性。我们不能只以一个人是否认真来评价他的工作，而要看他是否抓住了问题的关键，付出的努力是否有用。许多人看似一本正经、勤勤恳恳，但如果找不到重点，他们会在细节上反复绕路，所做的很大一部分的工作都是无用功，对真正的目的帮助不大。
每个人的时间都是有限的，但是需要我们做的事情却非常多，远远超出了我们的能力。所以，最重要的是在忙碌的生活中找到一条效率最高的途径，找出哪些事情是必须做的，哪些事情又是处于优先序列的，有选择地舍弃某些东西，才不会在时间用尽的时候，觉得所做的事情都是可有可无的，回过头却发现有许多该做的事情还无人问津，留下遗憾。正如一位心理学博士曾经说的：“将主要的事情放到主要的位置上，是人类的重要任务。”我们应当牢记这句话，有取有舍，有得有失，无论什么工作都要抓住重点。
奔赴的方向一定要正确，不然就会南辕北辙，唯有如此，时间才不会被浪费，每一滴汗水才能浇灌出果实。如果盲目瞎干，唯一的后果就是回顾起往事时才发现荒废了自己的人生。我们应当像弓箭手学习，拉弓时要找好准心，那就是我们一生所追求的目标，否则，箭就会落空，我们也无法达到目的。
人们经常会陷入一种无意识的庸碌当中，许多人与事堆在面前，阻塞了我们的视线，所以我们拼命地想快一些把它们都解决掉，却忽略了自己最终的目的——办事的效果，而这才是问题所在。我们能够看到光鲜亮丽的成功人士，无论他们在政界、科技界、演艺圈、体育界还是商界，每天都在为各种事情不停地忙碌。然而，其中一部分人却突然发现自己后悔了，他们想回到当初，虽然如今过着优越的生活，不仅衣食无忧，还能够得到社会的关注、他人的尊重，但是久而久之，他们把所求之物带来的改变当成了所求之物本身，从而偏离了自己的理想。
所以，在出发之前，我们先要理智地考虑好目标到底在何方。并不仅仅只是完成某件任务，或者达到某种成就，而要问，到底如何做才能使我们自己感到幸福。我所热爱的到底是什么呢？吾日三省吾身，也是一样的道理，要不停地自省自问，找到答案，才能前往正确的地方。
还有，不要忽略偶像的激励作用，在生产生活中，一定会有一些人让我们感到敬佩。他们身上有许多优点值得我们学习，他们的业绩和精神则鼓舞着我们继续前进。他们之所以能得到我们的青眼，是因为他们身上隐藏着我们的目标和蓝图。我们所敬仰的人和事，同时也是我们价值观的体现。
如果某一天，我们为了一点小成就得意扬扬时，就要停下来想一想自己敬佩的偶像，然后冷静下来吧。丈量一下我们和他们之间的距离到底有多远，而他们身上又有什么我们还没有的特质，让他们赶到了我们身前的位置。一步一步逼近他们，然后，就像站到巨人的肩上一样跨到一个新的境界，从而更加接近自己的目标。
当然，还要注意这个目标的挑选。它不该是一个轻易就能达成的、没有挑战性的阶段性规划，而应该体现我们毕生的高尚追求，是令人心驰神往的，是与崇高价值的实现相关的。将目光放到长远的境界之上，你就会下意识地自我激励、督促，不停地催逼自己前进，努力形成更完善的自我，引领自己接近它、触摸它、实现它。
美好的理想就像一盏明灯，应当时刻高挂在路的尽头，哪怕这条路并没有尽头。放空自我，不要理会纷杂的俗事，保持心中一片澄明，只存在唯一的目的，不犹豫，不偏离，唯有如此才能既拥有效率又得到良好的结果。
最大限度发挥自己的价值
麦肯锡公司总带给人这种印象：公司的人都干脆利落，不会浪费任何时间，独立性强，行动果断，处事冷静。不过事实并不是如此。
当然，因为企业自身以质量为准绳来进行工作，所以从个人角度来看，大部分人都有其独特的人格魅力。麦肯锡区别于其他企业的独特之处在于，个体能够从组织中找到存在感，他们的能力没被组织埋没。
现在，无论你属于哪个组织、哪个部门，都没办法预测将来。兴许哪天就会换个环境，连工作性质也和以前大相径庭了。到那个时候，那些无论状态好坏都可以轻松自如地在各种环境中树立自己的地位，找到“存在感”的人，才能脱颖而出。
职场中存在一个永恒的话题——个人价值，不过目前为止并没有一个等式可以说清楚这个话题，大体来说就是：个人价值来源于你为公司创造的价值，换句话说，你为公司解决的问题就可以转化为你的个人价值。
根据以上说法，个人价值是个有着一定的有效期的变动的“数据”，而且，个人价值不能和价值回报相等同。打个比方说，我们都听说过“没有功劳也有苦劳”这句话，抱有这种想法的人还没有意识到个人价值并不单纯由自己投入了多少决定。个人的价值观和公司的价值观也并不完全一致，两者差距较大时，个体就会受到打击，因此，作为公司主管有责任明确工作的目标和意义。诸如“做这些也是白做”之类的抱怨会大大降低个体工作的积极性，作为主管不能置之不理。如果你经常有这种抱怨，那么是时候反思自己是不是真的想做这份工作了。
个人价值有没有有效期呢？职场中，有些人的工作态度相对保守，总想着“留一手”来确保自己的地位稳固，现在的技术发展如此迅速，这种做法和想法反而会过早被淘汰。
一个人的价值像金子一样是需要被发掘的，在多数人抱着急功近利的想法追求“高价值”工作的时候，别忘了价值是个动态的东西，高价值的工作可能有一天会变为低价值的工作。所以，我们要做的是冷静面对环境的各种变化，寻找最合适的某一点来充分发掘个人价值。如果再拥有宠辱不惊的定力，对个人价值来说可谓锦上添花。
除了上述理论外，大家还要找准自己的优势，准确地了解自己独特的一面和擅长做的事情，如果自己不能准确地剖析自己，可以参考一下周围的前辈、同事或者家人朋友的意见和建议。那么如何将自己的优势进行最大化的发挥呢？这不是一蹴而就的事情，如果你身边有一位导师的话，不妨听听他的意见。
我们总是不自觉地希望成为另一种人，成熟稳重的人希望拥有开朗的性格，其实性格开朗的人也喜欢成熟稳重的人，并想让自己变得更稳重。这种想拥有自己“缺失性格”的想法其实很难实现。比较积极的做法是最大限度地发挥自己的优点，不然的话，努力攒下的经验和付出的时间成本都白费了。不要总是想让自己成为别人，相反，要最大化地成为自己，这样做的人才能获得最大回报。