究竟为什么不可以？
冲动、极富热情、富于想象力、情绪化、易怒、乐观、乐于助人、具有独创性、活跃、好奇心重、富有灵感、坦率……
“生活就像一盒巧克力，你永远不知道你会得到什么。”这句来自《阿甘正传》的经典台词也正是思想型人士的人生信条。思想型人士喜欢迎接生活中大大小小的突发挑战，这些挑战使他的生活充满惊喜。固定的线路、明确的结构、长时间的计划都令他倍感束缚。他总是在工作中同时处理多个任务。当然他并不喜欢将某些任务优先处理，因为他更喜欢即兴尝试新鲜事物。这很糟糕吗？也不尽然。
创造力对于公司来说越来越重要。因此，一家咖啡机生产厂商会定期邀请学生参与“思想加油站研讨会”，并且会对帮助客户解决日常问题的建议予以奖励。思想型人士不一定是来自设计部门的不按常理出牌的人，事实上他非常普通，他只在对于时间的理解上与众不同。
创意制造者
思想型人士的办公桌上常常有这些东西能够吸引人们的眼球：在台灯或显示器上粘贴着写有与医生的预约日期或者需要紧急回复的电话号码的便笺纸，已经被揉皱的写有记录的纸条，咖啡杯，被保存完好的各式铅笔，画框随意地倚靠在墙边，为什么不将其悬挂起来？因为这样它们更容易被随时更换。就连放在地板上的杂志堆都给人一种安静祥和的感觉。
思想型人士喜欢天马行空地想象并且最喜欢在开放的环境下工作。他不会被外界的环境和噪声所干扰，反而在这种环境下更能够集中专注力。当他在汽车上找到遗失好久的项目草案时，他会异常兴奋。因此可以想象他的创意都是即兴的，这也是他的秩序性常常受到质疑的原因所在。
简约风是其所好。思想型人士喜欢挤时间，包括他的业余时间。对于诸如烹饪、写作或舞蹈之类的兴趣爱好，他都会按照自己的节奏去进行。这些他认为必需的爱好，会让他与时间压力进行对抗。
锅是圆的，是为了在烹饪的过程中随时调整方向。
——拉尔夫·蔡赫（电视美食节目艺术家）
放大镜下的优势
创新可以使我们的生活更加充实，前提是需要把控好度。
创造力十足：思想型人士
积极的创意提供者：思想型人士热衷于将事情进一步推进。
敏感的谈话对象：思想型人士在与别人的相处中表现出敏锐的鉴别力。
有创造力的时间乐观派：思想型人士不会受时间的约束。
头脑风暴中的出色参与者：思想型人士认为公开的思想碰撞相当有价值。
非同寻常的整理者：思想型人士看到的秩序是在事物之后的，而在其他人看来却是杂乱无章的。
令人信服的网络思维者：思想型人士善于和别人保持联系。
紧急关头的应对高手：思想型人士能够迅速适应新环境。
积极的创意提供者：认清需求
若没有思想型人士，也许我们还只能一直蹲在树下或在洞穴中憧憬着温暖的火苗。思想型人士不会墨守成规，想象、兴趣、尝试新鲜事物才是他生命的意义所在。不论以前还是现在，他机智的头脑永远是其真正的财富。思想型人士的目光总是很长远。对于一些看上去貌似很滑稽的事物，他也不会轻易放弃并要将其探究到底。
“人们必须亲吻许多只青蛙，才会碰到一位王子”。美国产品研发家亚瑟·富莱也是在多年之后才成功研发出不会将书页损坏的书签，而如今五彩斑斓的便笺纸已经成为我们日常生活中不可替代的事物。
给思想型人士的简化建议
如果创造力变得固化，那么其会很快转变为压力。随之而来的后果即为，人的思路完全被封闭。因此，当从事一项很重要的任务时，有意识地将自己的创意偏移到其他方向是必需的，或者在恰当的时间停止也能够节约大量的精力。去处理那些很容易上手的程序化工作或任务，这样会使你的大脑得到休息，然后才会带来灵感去完成其他事情。
敏感的谈话对象：主动倾听
思想型人士对生活充满乐观的态度并受人喜欢，他完全是身心健康的天才。思想型人士非常在乎周围人的感受，人际关系对他来说比准时更重要，他会挤出时间与同事闲聊，而这些谈话往往也会为其带来绝妙的主意。
在团队中，思想型人士的为人着想尤其受到欢迎，他能马上察觉到紧张的氛围，并会对团队中的其他人给予充分的理解。遗憾的是，这种重要的社交能力却常常将其置于窘境，因为他很难去拒绝别人的请求，也不得不去接受额外的任务。当单位已经人去楼空时，却还总是能看到思想型人士忙碌的身影。
结论：对周围的人报以关切并不代表必须将自己的事情推后处理。
有创造力的时间乐观派：公开计划
思想型人士被旧时代的魅力所深深折服，也被最新科技所深深吸引；他不想错过大自然的美丽风景，也需要城市所赋予他的能量；他对所有的事情都充满兴趣，并且不想为选择而纠结。思想型人士有一个洒脱的灵魂并崇尚自由。他不想将自己纳入到一个呆板的自我管理体系当中，独自计划、制定日程安排会令他无法呼吸。然而调查结果已经清晰地指明，谁不做计划就会没有自我定位，并会使自己陷入不重要的细节当中。在进行时间规划时必须将许多事情规划好。当然还有一则好消息带给大家：时间规划还有其他可能。
结论：在时间使用方面也请保持创造力！
给思想型人士的简化建议
好创意大多数是简单的，但前提是人们必须能想到。这也适用于时间规划。优先选择不是你的风格吗？那么就将它暂时向后移！每天选择两三个可以集中精力完成的任务，剩下的任务则必须等待。一些事情往往是可以在间歇时间完成的。
做半件事情，是否难以想象？但这却是开启你的自由时间的钥匙。将每天百分之五十的时间作为预留时间，这部分时间是不允许被侵占的。那么你就会自然而然地更少地接受附加的工作，并且还会拥有更充足的时间去利用突然而至的契机。
头脑风暴中的出色参与者：将成功收入囊中
“当两个人交换一个苹果，最终得到的还是一个苹果。当他们交换一种思想，最终得到的却是两种思想。”这则经典认知来自希腊哲学家柏拉图。思想型人士喜欢与别人分享其突然产生的创意，但这些创意并不源于安静的小房间。产生创意会令他感到快乐，但更多的快乐源于团队。他以自己的乐观和热情在每一次头脑风暴中都扮演着赢家的角色。被释放的来自费用或开支的束缚使他的创意犹如泉水一般喷涌而出。对于思想型人士的首要原则是，数量高于质量，越多越好。开始行动往往是思想型人士的最大困难，但在头脑风暴中这却并不算作弱点，因为这个环节可以交由项目组全权负责。然而思想型人士是不允许每天的头脑风暴时间多于30分钟的，否则他的整个思路会很快陷入消极当中。
结论：头脑风暴不是目的本身，它应当为解决问题而存在。
给思想型人士的简化建议
创意是被广受推崇的，然而不是所有的创意都在冥想当中产生。最简单的创意技巧为：将创意记录下来。最佳的创意往往源于不经意间，诸如吸尘时、淋浴时或是漫步时。将这些突然的灵感记录到一个特殊的笔记本上，这样就不会有创意被遗忘，而大脑也不会被这些灵感所占据，从而有更多的空间去集中精力处理那些必须被完成的事情。
非同寻常的整理者：创造个性化秩序
是有创意的凌乱还是混沌的杂乱？观点仁者见仁。思想型人士喜欢在非常规当中生存。于他而言秩序等同于停滞不前，将赋予他灵感的事物封锁于门内或者保存于抽屉中简直令他无法想象。然而写字台呈现出的无秩序并不代表大脑中的毫无头绪，事实恰好相反。一本老式的地址簿有时候比新式的电子助手更具有现实意义。
结论：如果杂乱无章太过肆意，那就需要紧急刹车。
给思想型人士的简化建议
整理已是过去时，创新性设计才是进行时。一间办公室没有必要为了良好的运行而做到完美无瑕，找到适合自己的秩序并设法将任务完成才是真理。将非同寻常的保管处或令人惊异的存放系统予以新的标记，因为一切有用的东西都要被存放于一个极具吸引力的包装当中，例如一个专门为备忘录而准备的金属罐，一个为各种文件而准备的大行李箱。越让人感到快乐的事情，就越容易取得成功，这也适用于“秩序”这一主题。
令人信服的网络思维者：逆流而上
思想型人士善于将不同的创意关联，形成网状思维，联系盟友，直到使方案成功通过。他喜欢将大众的思维融合起来以期获取灵感，同时看到新机遇并踏入完全不同的道路。以重新塑造取代随波逐流是其座右铭。思想型人士致力于将自己定位为最佳网状思维实践者，正如宜家的创始人英格瓦·坎普拉德一样，他在50年以前就让客户自己取家具并自己动手组装了。
有责任心的思想型人士并不将金钱视为首要因素，他只是想做出一些对人类有意义的事情，无所谓性质。要逆流而上仅凭瞬间迸发的灵感和勇气是远远不够的，对自我进行评估，时刻关注时间和精力的花费才是重中之重。
结论：若想走在时间的前面，就不容错过当下。
紧急关头的应对高手：精湛的转换
奥勒·居纳尔·索尔斯克亚这位前挪威国家队的职业足球运动员被喻为足球这门艺术的配角，他总在比赛的最后关头才被换上场，并且扭转一场本无胜算的比赛。曼彻斯特联队功勋教练亚历克斯·弗格森曾经这样评价他：“他的最佳位置就是替补席。”
思想型人士喜欢作为紧急关头的应对高手，因为他的优势之一就是无须过渡即可适应每一个项目的节奏。他能够顾全大局并让项目小组的每一位成员都有如沐春风的感觉。他的责任心不会让其救火队员的身份终结，他反而更喜欢在终场哨声吹响之前加速。
众多足球俱乐部向索尔斯克亚伸出了橄榄枝，但都被他一一拒绝，因为对于他来说，作为成功的十一人之一才是最重要的。
结论：不论对扮演替补队员的角色是否满意，都必须为自己寻找出路。
给思想型人士的简化建议
不要将时间与精力花费在不适合自己的事情上，每个人都有其特别擅长之处。要发现什么对于自己是真正重要的。在必须要做某件事情时，一定要清楚在那一个时刻，什么是与时间和精力紧密联系在一起的。如果自己感觉不好，那么就应当选择一条全新的道路。不论是做首发队员还是替补队员，都必须有正确的自我评估。
这样与思想型人士相处
若一本书翻阅了数页也没有带来任何惊喜，我们会略感无聊地马上将其搁置在一边；若一个派对充斥着各种乏味的谈话，我们也会尽快转头就走。我们中的大多数人认为“一时冲动”和一份小小的杂乱无章是非常令人兴奋的。人们只要曾经同思想型人士共同合作完成过一个项目，都会惊异于他的冲动，并会对其坦诚及不同寻常表示赞叹。那么当我们的老板、下属、同事或伙伴是思想型人士，我们又应当怎么做呢？
思想型人士将“没有什么是不可能的”作为自己的座右铭。他很清楚，以日程安排为基准的工作和创意并不互相冲突。人们会从他的创意和巨大的热情中获益良多，并以此制订出符合实际情况的计划细节以及掌控每一个实施步骤。若对杂乱无章感到心情烦躁，那么就请想想阿尔伯特·爱因斯坦，这位伟大的物理学家深知：“一个从未犯错的人是因为他不曾尝试新鲜事物。”
优势组合：合作更好
美国苹果公司前行政总裁史蒂夫·乔布斯在其青年时代就极具冒险精神。大学时他只念了一学期就因为经济原因而休学，他更愿意将时间花费在硅谷的车库中琢磨电脑，也正是在此地他掌握了大量的电脑知识。如果乔布斯未曾与斯蒂夫·沃兹尼亚克谋面，也许并不会如此成功，因为后者为乔布斯注入了许多疯狂的创意。这真是一个完美的团队！打好基础，紧随其后，共同将不同时间管理类型的优势碰撞出耀眼的火花。
思想型人士与精确型人士同样能够像乔布斯与沃兹尼亚克一样，打造出梦之队。因为没有谁能够像注重实际与细节的精确型人士一样，将考虑成熟的创意更好地实施，也没有谁能够像思想型人士一样激发出那些墨守成规的同事的冒险精神。
若谈到成绩与微不足道的花费，人们首先想到的是管理型人士。这是一位有趣的伙伴，他朝着成功勇往直前，任何怀疑都不能阻挡他前进的步伐。他很明确自己的目标。思想型人士会为管理型人士补充那逝去的创造力，与此同时，管理型人士会平衡思想型人士所缺乏的灵敏度。
物以类聚，人以群分：至少保持长期伙伴关系的研究人员还是赞同这一谚语的。那么这一谚语对于时间管理类型是否也同样适用呢？在好奇心、坦率和具有冒险精神方面，思想型人士与行动迅速型人士是非常相似的，创造力在这一个团队中完全占据主导地位，两者皆需要使其计划成功实施的支持。