当下的企业与非企业组织已经进入一个多变、模糊、复杂与不确定的时代，新生代流动率加大，核心人才频频出走，附着在人才身上的隐性知识来不及萃取出来就白白流失了。因此，成为一个创造知识型组织逐渐成为共识。在这一命题之下，我们需要弄明白“知识是什么”“知识创造的本质是什么”“知识创造的方法论是什么”，本书从传统哲学与现代知识入手，带领我们了解各个方面的哲学与社会科学理论，聚焦于哲学家、社会学家如何将知识转化、构建为方法论，借此，我们得以搞清楚上述问题，深刻理解创造知识的过程，进而通过自己的经验积累，成长为真正的知识型员工与创新型人才。
- 正文
- 致中国读者
- 推荐序一
- 推荐序二
- 译者序
- 前言
- 引言 掌握知识的方法
- 哲学与经营
- 第二节 知识工作者的时代
- 深层次思考
- 第一章 创造知识的方法论的原点
- 第二节 从知识创造理论看哲学的知识原型
- 知识创造的模型
- 第三节 知识创造的过程与辩证法的力学
- 辩证法的力学
- 第二章 从社会科学看知识创造的知识
- 克服知识危机
- 第二节 社会学的研究方法
- 什么是田野调查
- 现象学：社会科学的基本方法论
- 第三节 发现潜在机制
- 第四节 面向新型经营的知识——综合性知识
- 第三章 “概念”方法论
- 第二节 “观察”的方法论——经验乃设想的源泉
- 第三节 “概念化”的方法论——意义的发现与形成
- 第四节 “模型化（理论化）”的方法论
- 分解概念的变量
- 通过变量把握因果关系
- 第五节 “实践化”的方法论
- 第六节 面向日常行为
- 实践化
- 关于创造性
- 第四章 经营与知识的方法
- 来自对话的知识资产创造
- 来自系统性的知识资产创造
- 第二节 知识·领导力
- 人类观的基础作用